5月14日，南铝下发《关于举办“南铝梦，劳动美”第五届职工技能大赛的通知》，正式启动公司第五届职工技能大赛。
    

举办此次大赛是为了鼓励职工立足岗位学习专业技能，营造学习光荣、劳动光荣、创造一流业绩更光荣的比学氛围，打造职工通过自觉学技术、练本领，争当技术能手，实现自我价值的通道。并通过岗位练兵、技术比武、技能大赛等多种平台，发挥技术能手和业务尖子的传帮带教作用，促进职工队伍整体专业素质提高和企业技能人才梯次发展。为推进企业产品结构转型升级，深化精细管理，提高盈利能力和核心竞争力，实现“南铝梦”做出更大业绩。
    

此次大赛主要在挤压主操、电工、焊工、质检工、多功能行车等5 个工种的生产一线操作岗位人员（含劳务派遣工）中举行。工作重点是结合企业实际，立足生产一线岗位开展职工技能培训，促进全员技能水平提高。通过在关键岗位工种开展岗位练兵、技术比武、技能大赛和选树公司技术能手活动，进一步激发公司职工求知学技、岗位建功的工作热情，夯实企业稳健发展的技能基础。为推动大赛的深入开展，公司规定非经参赛单位岗位练兵、技术比武选拔不得直接推荐为公司第五届职工技能大赛的参赛选手。

据悉，此次技能比赛将分两个阶段进行，第一阶段5月15 日～6 月30 日，为各参赛单位岗位练兵、技术比武选拔阶段；第二阶段7 月1 日～10 月30日，为技能大赛各专业工种比赛阶段。
    

为确保技术能手的优异性，参赛选手的总成绩（笔试折算成绩+实操折算成绩）原则上必须高于65 分才能被评为技术能手。如参赛选手总成绩低于65 分高于60 分的，由大赛组委会根据选手日常技能水平和比赛实际情况进行综合评估，提出初步意见报公司党政办公会审定是否授予技术能手。总成绩低于60 分，不得评为技术能手。
    

为了确保对本次技能大赛的组织领导，公司成立了大赛领导小组，由公司总经理李翔任组长，卢敏、陈俊後、黄祥忠任副组长。并下设办公室，由卢敏兼任主任，负责大赛的具体组织工作。