5月21日，公司举行“人力资源管理咨询诊断与优化服务项目”竞争性谈判，经多方商谈，最后福建万维管理技术培训中心以综合评议成绩最高胜出，成为公司进行岗位测评和绩效管理优化改进工作的合作伙伴。
   

 根据公司引进人力资源管理咨询公司对南铝进行岗位测评和绩效管理优化改进的要求，人力资源部于4月开始启动引进人力资源管理咨询公司的准备工作。经多方渠道对省内多家人力资源管理咨询公司进行咨询了解后，公司与其中三家知名度较高、业绩较好的人力资源管理咨询公司进行了项目意向的前期沟通。同时，人力资源部会同绩效审计部、华银公司等部门对拟参与竞争性谈判的咨询公司及其服务过的主要企业进行实地考察。最后确定厦门同博企业管理咨询有限公司、厦门博格管理咨询有限公司 、福建万维管理技术培训中心参与公司“人力资源管理咨询诊断与优化服务项目”竞争性谈判，并最终确定了福建万维管理技术培训中心为合作伙伴。
    

据悉，公司岗位测评和绩效管理等人力资源管理优化改进项目工作6月启动，公司将成立项目领导小组和执行小组，部署并实施整体工作计划，至9月30日结束。项目具体内容包括人力资源管理岗位调研诊断、岗位测评以及定岗、定编、定员等岗位管理方案，绩效管理体系设计和完善优化、员工职业生涯规划、员工满意度调查、现有人力资源管理制度优化以及提升管理人员人力资源管理水平相关培训等工作。
                                                               机关二  吴宜鸿