142名职工参加考试最终20人入围
10月9日，经过紧张激烈的角逐，2011年凯时k66铝业公开选拔后备科级干部考试成绩终于揭晓。来自公司本部及下属公司各个单位的20名青年才俊经过笔试、面试二轮考试，从142名参考人员中脱颖而出，成为入围考察人选。本次考试也是公司近年来干部公开选拔工作中规模最大的一次。
为进一步适应凯时k66铝业快速发展的需要，激励和调动员工工作的积极性、主动性和创造性，建立一支数量充足、结构合理、政治素质好、业务水平高的中层后备干部队伍，为公司可持续发展提供人才支撑。公司、党委经研究，决定在凯时k66铝业范围内（含南铝板带、南铝铝材公司、物业公司，华银公司）公开选拔一批中层后备干部。拟定职位分为四大类管理干部，即工艺技术管理类、机电工程管理类、经济管理类和综合管理类共20人。8月8日，公司下发《2011年凯时k66铝业公开选拔后备科级干部的通知》。
由于本次招聘面向基层、面向青年，通知发出后，在全公司职工中反响强烈，吸引了一大批青年报名参加，经审核共142名职工获得考试资格。
9月17日上午8点，2011年凯时k66铝业公开选拔后备科级干部理论考试分别在公司办公大楼619会议室、公司文教楼三楼第一、二考室举行。此次后备科技干部选拔，公司、党委极为重视，专门成立了由总经理兼党委书记何则济任组长、党委副书记吕晓花、林亨祥、人力资源部主任卢敏任副组长的公开选拔领导小组。为保证考试公平、公正、公开，也为了检验广大考生真正的水平，笔试试卷由公司林作鉴董事长为主出题。考题知识点全面，既注重考查考生的基础知识，又有相当的灵活性。经过3个小时的紧张考试，42名员工顺利通过笔试，进入面试。
10月9日上午8点，比笔试更为紧张激烈的面试拉开了帷幕。
公司领导高度重视，其中机电工程类面试由何则济、陈伟等9位公司及部门领导担任评委；工艺技术类面试由李翔、陈俊敏等9位领导担任评委；综合、经济管理类面试由林文水、吕晓花、林亨祥等9位领导担任评委。
面试考核采取演讲答辩方式进行。在整个面试过程中，有的考生发挥出色，后来居上，也有的考生马失前蹄，痛失胜局。最终翁雄群、徐冶仪、谢良富、�？�、曾毅、周本国、张少明等7人以综合得分排名居前获得了工艺技术管理类入围考察资格；林清泉、王永甫、卢爵桂、吴盛、胡为东、陈国平、陈劲锋等7人获得了机电工程管理类入围考察资格；张磊、王琳、谢元禄等3人获得了经济管理类入围考察资格；�：愠�、陈艳、蒋航群等3人获得了综合管理类入围考察资格。
据悉，公司后备科级干部拟任人选经笔试、面试后，将由公司公开选拔领导小组确认公示，最终由公司党政办公会审定通过后予以后备干部确认任职资格。经公司党政办公会确定的后备中层干部任职资格有效期三年，任职期间将给予300元/月的津贴。 黄刚毅
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