2005年干部绩效考核评价办法出台
发表时间：2005-04-27
《南铝处科级领导干部2005年度绩效评价考核办法》于3月28日出台。新的考核办法仍坚持“领导评价、民主评议、量化指标考核”相结合的原则，明确了13项考核的具体规定。根据去年干部考核的实际运作情况，新的考核办法对原办法做了部份修改，增加了一些新规定。
在今年的绩效评价考核办法中，根据机关与生产单位定量指标的不同特点，公司将对销售公司、电解铝分厂、加工分厂及氟碳公司四个单位的产销量和利润等指标，实行加分考核的奖励办法。考核以委托经营责任书为依据，对超额完成指标的单位，每个处科级干部在五项量化指标实际总分的基础上每人另加4分（折算成2分），其加分后的五项量化指标综合考评总分不超过100分（折算成50分），列入分数排序。
同时，对在今年绩效考核评价中表现突出贡献较大者，公司将加大奖励力度，对已连续三年评被为优秀的干部，公司将另外给予奖励；对发生特大人身、设备、质量（特级）、火灾等事故，以及因单位计划生育、综治工作不合格造成企业综治、文明单位被�。ㄊ�、区）考核一票否决，经核查属于工作责任等原因造成的干部，实行一票否决，取消考评责任人年度考评资格，直接列入末位，并按公司有关规定处理；受党纪国法处理的直接列入末位。
新的考核办法还对干部绩效考核的其它方面作了详尽的规定。
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